人力资源

中国核工业集团公司 9月11日,中国核工业集团公司出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。按照《意见》的要求,集团公司将利用三年左右时间,继续选拔40-60名40周岁左右的党组管理优秀年轻干部;今明两年集中选拔10名45周岁以下的年轻干部担任成员单位主要领导;优化重要成员单位领导班子结构,对年龄结构明显不合理的班子进行调整;指导成员单位做好年轻干部以及各年龄段干部的培养选拔工作;加强年轻干部培养、监督和管理。     

人力资源

[中国核工业集团公司]9月11日,中国核工业集团公司出台《关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见》。按照《意见》的要求,集团公司将利用三年左右时间,继续选拔40—60名40周岁左右的党组管理优秀年轻干部;今明两年集中选拔10名45周岁以下的年轻干部担任成员单位主要领导;优化重要成员单位领导班子结构．对年龄结构明显不合理的班子进行调整;指导成员单位做好年轻干部以及各年龄段干部的培养选拔工作：加强年轻干部培养。监督和管理。     

国有企业中层管理人员后备干部选拔培养中的问题探析

正随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业人才流失和老龄化趋势越来越严重。如何建立一套行之有效的培养选拔机制,使选人用人工作不断创新,适应新时代要求,促进国有企业不断向前发展,是国有企业人事工作的重中之重。文章以A公司为例,重点分析国有企业中层管理人员后备干部选拔培养过程中存在的问题,并给出对策建议。问题的提出《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出:应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干     

优化高校选调生工作的原则与对策建议

从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作,是新时期培养选拔优秀年轻干部的"源头工程",优化高校选调生工作具有重要的意义。本文主要讨论优化高校选调生工作的原则以及对策建议。     

凝聚发展力量 助力新时代优秀年轻干部成长

胡朝贞：近年来,国网山东东营供电公司在年轻干部的选拔任用时,严格按照习近平总书记“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字新时代好干部标准。在具体操作过程中坚持以下四点原则：一是注重培养选拔年轻干部,同时做好各年龄段干部培养任用。目前,东营供电公司的干部队伍年龄结构不均衡,5年内将出现干部退出高峰,迫切需要为干部队伍输入“新鲜血液”。     

创新探索青年干部“1+5+N”培训模式

<正>国网辽宁省电力有限公司高度重视干部队伍建设工作，积极探索青年干部培训培养方式，创新打造了“1条主线、5式学习、N维机制”的“1+5+N”培训模式，不断提升青年干部的综合素质，为推动公司“一体四翼”高质量发展和服务辽宁经济全面振兴提供保障。培养选拔优秀年轻干部，是一项事关党的事业薪火相传、企业持续高质量发展的重大战略任务。为落实党的二十大精神和国家电网有限公司关于“人才强企”与领导人员队伍建设的要求、进一步加大优秀年轻干部培养力度，     

优秀年轻干部ATP培训模式探索

正为落实南方电网公司加快配置"70后""80后"干部的部署,贵州电网公司在2017年工作会议上对进一步做好年轻干部选拔培养工作提出了明确的要求,2017年5月起,贵州电网有限责任公司(以下简称"贵州公司")人事部组织35岁以下年轻干部员工中开展实施了"加速培养计划"(Accelerative Training Program,以下简称"ATP培训"),通过改进和创新年轻干部培养方式方     

知人才能善任

培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批跨世纪的领导人才,是党的十四届四中、五中全会提出的加强党的建设的一项战略任务。特别是当前处于世纪之交,如何以崭新的面貌跨入21世纪,为云南电力腾飞更好地作好组织保证,如何加快电力企业实现两个根本性转变,全面提高企业素质,促进社会主义市场经济体制的建立,重要的是要回答和处理好这样一个历史性课题——我们如何选拔任用跨世纪的接班人。     

选拔培养后备干部的认识与实践

干部队伍建设,历来是党的建设的一个极为重要的问题。党的十四届四中全会决定指出:培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。而加强后备队伍的建设,选拔优秀年轻干部,又是干部队伍建设的基础和前提。 一、加强后备干部队伍建设和选拔优秀年轻干部是党的历史使命的需要 马克思主义创始人指出无产阶级在完成自己历史使命的整个过程中,根据历史发展规律和革命运动的实际情况,制定符合本国国情的纲领、路线、方针和政策。并通过革命斗争、生产斗争和科学技术的实践,不断实现自己的伟大使命。而要使党的路线、方针和政策得到有效的贯彻和落实并收到效果,必须通过自己中坚力量、骨干队伍即干部去带     

加强对年轻干部的选拔培养教育和管理

在改革开放和建立社会主义市场经济的新形势下,围绕云南电力建设和电网的发展,调度所党委始终以建设有中国特色社会主义理论为指针,按照省委组织部、电力部和省局的要求,把坚持做好青年干部的培养选拔和教育管理工作,作为一项重要的政治任务和长远的战略目标来抓,不断解放思想、更新观念,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等陈旧观念,正确处理有台阶而不唯台阶、用人与育人等关系,采取措施,强化选拔任用年轻干部工作的力度,使一批批年轻干部在实践中受到锻炼,在实际工作     

浅谈电力试研所的干部培养和选拔

目前,培养和选拔跨世纪年轻干部,已成为党的组织建设的三顶任务之一,提到了各级党组织的面前。企业中经过近几年的改革和班子的逐步调整,从总体上看,领导班子的结构趋于合理,平均年龄有所下降,但在指导思想上求全求稳,视野不够开阔,提拔使用年轻干部的步伐还跟不上形势的要求,在一定程度上影响下企业的活力。因此,企业党组织必须把努力造就政治坚强、思想作风过硬、德才兼备的干部队伍放在首要位置。     

在创先中拓展人才发展通道

日前,玉溪供电局在干部队伍建设和员工队伍建设方面推陈出新,又创新一大举措,轰轰烈烈地在玉溪电网范围内选拔50名优秀年轻干部和50名专业技术能手。让千里马毛遂自荐俗话说:"千里马常有,而伯乐不常有"。而玉溪供电局却在伯乐与千里马之间搭建了沟通的桥梁,把人才培养和队伍建设工作开展得有声有色。     

努力创造人才成长环境不断增强干部队伍活力

努力创造人才成长环境不断增强干部队伍活力纪万松关键词：年轻干部，培养，选拔为了认真贯彻落实党的十四届四中全会和全国组织会议精神，抓紧培养选拔德才兼备的领导干部，加快领导班子四化建设步伐，切实加强干部队伍建设，我院党委近几年来采取了一系列新举措，加快选...     

做好青年干部的培养选拔工作

我局现有各级管理干部560人,其中,521人具有各类专业技术职务,40岁以下的年轻干部393人,占总数的70％;全局有副科级以上干部122人,在113名中层干部中40岁以下的57人,占中层干部总数的50.4％;在122名中层以上干部中,大专文化以上88名,占72.9％。从我局两级干部的构成状况看,年轻干部占了干部的半数以上,90％以上都是大、中专文化。 多年来,我局党委十分重视青年干部工作,把青年干部的培养选拔自始自终贯穿于党的建设的全过程,切实抓好“提高认识,注重培养,大胆选拔、合理使用”几个环节,并且着眼未来,立足全局,努力为新建单位     

从优秀迈向卓越

正2018年,是具有特殊意义的一年。这一年,是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施"十三五"规划承上启下的关键一年。站在这一历史节点上,作为大型国有重点骨干企业,国家电网公司如何主动顺应新时代发展浪潮,更好地承担所肩负的重大政治任务、经济任务和社会任务?在近日召开的第三届职工代表大会第三次会议暨2018年工作会议上,国家电网公司以新时代战略目标和未来发展蓝图,回应这一时代召唤,开启了新时代企业从优秀向卓越迈进的新征程。     

行业聚焦

国家电网公司选拔培养"十大"专业领军人才3月,国家电网公司印发了《关于开展"十大"专业领军人才选拔培养工作的通知》,全面启动和实施专业领军人才选拔培养工作。2012年,公司计划在人力资源、财务、物资、规划、建设、运行、检修、营销、金融、国际商务"十大"专业,各选拔     

国家电投人才学院:强化培训师队伍建设 支撑培训业务开展

正国家电投人才学院根据各专业、各层次人才培养需求,匹配项目体系和课程体系,建立学院师资选拔标准,广泛整合社会资源,发掘集团内部潜能,积累优秀师资资源。实施"培养、选拔、使用、评价一体化"的培训师队伍建设与管理体制,形成品牌化的师资体系。培训师培养举措自有师资重培养:建立薪级晋档、考评加分、课时费补贴、双通道等激励机制,多措并举,鼓励员工自学提高,鼓励员工专注教研,鼓励员工走上讲台。注重师资培养,通过外送培训、生产现场岗位实践     

通信工程专业国防生培养模式的探索与实践

分析了目前国防生培养中的突出问题,阐述了在通信工程专业国防生培养中的改革措施。通过成立国防教育学院、设立通信工程国防生班、科学定位培养目标、合理优化课程体系、选拔优秀国防生担任承训军官等一系列措施,国防生的专业知识能力和军政素质能够得到同步提高、统筹协调,第一任职能力得到大幅提高,成为"听党指挥、军政兼修、一专多能"的高素质新型军事人才。     

今天,我们需要什么样的年轻干部?

正建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。—习近平回顾2018年5月,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错纠错机制,激励广大干部新时代新担     

"电路与电子技术"双语教学存在的问题与对策

双语教学肩负着专业能力和英语能力培养的双重任务,对"电路与电子技术"采用双语教学所存在的问题进行了研究,并通过自编教材与试验讲义,采用选拔制度,采取综合考评方法,对问题的解决进行了尝试.