基于DHGF法的防空信息指挥系统通信网效能评估

基于DHGF法的防空信息指挥系统通信网效能评估，光在咨询有关专家的基础上，对防空兵信息指挥系统通信网收集指标，再通过获取评价指标元素的组合权重、取得样本评价量矩阵、确定评价等级及评估灰类、计算灰色统计数、计算灰色评估权值及模糊权矩阵、算出模糊综合评判矩阵等步骤进行计算评估。     

基于专家集成赋权-灰色聚类法的引信抗干扰效能评估

针对无线电引信抗干扰效能评估课题中专家权重确定方法单一、指标隶属度确定随意,易导致效能误判的问题,提出一种基于专家集成赋权-灰色聚类的抗干扰效能评估方法。该方法首先基于已有理论成果建立了评估指标体系;而后采用基于判断矩阵相似度和信息熵的集成赋权法分配不同专家相应的权重值,进而得到各指标权重即灰色聚类权;最后,通过灰色聚类法对各指标按聚类权进行量化评估。应用实例表明,提出的专家集成赋权-灰色聚类评估方法的可行性、优越性。     

IFOWA算子在武器系统作战效能评估中的应用

在武器系统作战效能的评价过程中，引入了直觉模糊数，采用若干专家对系统作战效能的指标进行了打分，并给出了各指标的权重．同时利用直觉模糊有序加权平均算子（IFOWA算子）对各指标的得分值进行了集成，通过线性加权确定了各指标的权重，计算得到了系统作战效能的评估值．评估过程和结果体现了引入直觉模糊数和IFOWA算子的科学性、合理性和可靠性．     

基于熵权的Fuzzy—AHP法在雷达侦察系统效能评估中的应用

针对炮兵雷达侦察系统性能参数的不确定性，运用模糊层次分析方法建立综合评价模型，结合熵权值法对侦察系统的效能指标进行权重的确定，从而对雷达侦察系统的效能进行评估。以美国的雷达侦察系统-AN／TPQ-36、AN／TPQ-37、AN／TPQ-47雷达为例给出综合评价的分析实例，通过效能的量化比较，确定评估模型的可靠性，为指挥员作出侦察决策提供依据。     

组合赋权法在防空武器系统作战效能评估中的应用

防空武器系统作战效能包括发现概率、服务概率、毁伤概率、生存能力和系统可用度.在评价过程中引入组合赋权法,采用若干专家分析方案确定指标权重值,再进行折衷处理,求得各指标的综合权重值,最后通过线性加权得出系统效能.实例验证了此方法在防空武器系统中的有效性.     

基于层次-灰色分析法的飞行编队作战效能评估

飞行编队的作战使用效能的评价指标的实现,首先采用层次分析法确定各因素的权重,再用灰色评估理论建立飞行编队作战效能评估模型.步骤包括:确立飞行编队作战效能的指标体系、应用AHP法确定每个因素集中各因素的权重、确定评估样本矩阵、确定评价灰类、计算灰色评估评估权向量,最后算出评价结果.     

效用函数在防空火控系统效能评估中的应用

效用函数原理包括,确定评判对象指标集,对影响效能指标进行分类,确定指标的效用函数及综合评估方法、计算效能指标的权重、计算系统效能值并进行排序.运用效用函数构建防空火控系统的评估模型,通过确定评判对象指标集、指标权重、指标数据及系统效能等步骤完成.     

地空导弹电子维修车保障效能的灰色综合评估

地空导弹电子维修车保障效能评估模型以地空导弹电子维修车为对象构建。根据研究对象的特点，利用Delphi法建立电子维修车保障效能的综合评估指标体系。采用熵值法确定指标权重，消除各因素权重的主观性，使评估结果更符合实际。借助灰色理论，建立灰色综合评估模型，最后以实例进行验证，取得客观的评估结果。     

基于AHP与灰色关联度的装甲兵指挥系统作战效能评估

针对指挥系统性能参数的不确定性，将灰色理论与层次分析法相结合，运用灰色层次分析法，建立装甲兵指挥系统作战效能评估模型。通过实例分析影响装甲兵指挥系统作战效能的相关因素，确定评估指标体系，用专家评估分析法确定指标的权重，最后以建立的模型进行评估，其能较为准确地反映实际情况，验证了评估模型的可靠性。     

基于灰色理论的飞行模拟器逼真度评估

飞行模拟器的逼真度评估,先建立影响其逼真度各指标层次结构,确定评分等级标准.再确定评价指标权重、专家评分、定义评价样本矩阵、确定评价灰类及其灰色评价系数和灰色评价权向量与权矩阵、对相关参数作综合评价,计算其各指标权重值及逼真度评价值.对调查结果分析表明,得出评价结果与受训人员评价一致.     

基于物元模型分析方法的作战指挥信息效能评估

根据信息作战需要，运用物元分析理论构造评估模型。对于评估指标体系中各指标的归一化问题，引入1～9标度法，将定性分析统一用定量数字约定。对于逆向指标，则取其倒数转化为正向指标。该评估由专家评分的方式得到二级指标的度量值，同时利用改进的层次分析法构造权重判断矩阵，最后计算一级指标关于评估对象的相对权重及二级指标关于一级指标的相对权重。     

基于蒙特卡罗仿真的雷达装备重要度评价

基于蒙特卡罗仿真的雷达装备重要度评价方法，其权重由相关分布均匀随机发生器产生的一组权重的最大值分配给优先级最高的因素，最小值分配给优先级最低的因素，其余依次类推。然后计算设备重要度评价指数，并将设备按重要度评价指数大小进行排序。经多次抽样计算后，进行蒙特卡罗统计分析，确定设备重要程度的排序。实例验证该方法可降低人的主观因素对重要度评价结果的影响，有效可行。     

基于组合赋权-模糊评判的反舰导弹协同作战效能评估

针对典型赋权方法的弊端,提出基于偏好系数的权重组合新方法。构建导弹协同作战效能指标体系,分 别运用层次分析法(analytical hierarchy process,AHP)和熵权法2 种赋权方法以及2 种方法组合,对效能评估模型进 行权值求取以及模糊评判,并对结果进行分析。仿真结果表明,该方法验证了组合赋权法在效能评估中应用的合 理性。     

某型导弹发射车射手位人-机-环境系统评价方法

文中以导弹发射车人-机-环境系统评价方法需求为牵引,针对导弹发射车人机结合紧密的特点,把人与导弹发射车作为一个整体加以综合分析和研究.运用模糊层次分析法完成对影响人机工效因素的指标权重计算,在此基础上对客观指标与主观指标分别通过试验数据、仿真数据、测量结果及专家评分的方法完成初始数据获取,结合白化权函数完成工效指标的评定,最终实现对导弹发射车射手位人-机-环境系统设计结果的科学评价.     

基于 GAHP 的信息感知能力需求满足度评估方法

针对传统能力评估中指标以及权重的确定不一致和不确定性特点,提出了一种以信息感知能力关键技术需求满足度为依据的评估方法———基于灰色理论的层次分析方法（GAHP）。阐述了灰色层次分析法原理,建立了信息感知能力指标体系和需求满足度评估模型,以实例研究说明该方法的可行性。     

基于层次分析法的装备采购技术创新评价

为解决我军现行装备采购定价未考虑技术含量差异而采用统一的定价模式,采用层次分析法对装备采购 中技术创新程度评价进行研究。建立装备采购技术创新度评价指标体系与评判标准,计算装备采购技术创新度评价 指标的权重,运用德尔菲法邀请专家打分,并以某型号直升机采购为例对构建的评价指标体系进行验证。结果表明, 该方法与专家定性结果一致。     

基于改进结构方程模型的陆军武器装备体系作战能力评估模型

作战能力评估对陆军武器装备体系发展论证和作战运用具有重要意义,其评估模型的构建又是其中最为关键的一项内容。分析基于改进结构方程模型（SEM）的陆军武器装备体系作战能力评估步骤,构建陆军武器装备体系作战能力评估指标体系,并对现有SEM进行改进。通过线性加权和法对多维度体系作战能力评估指标体系进行降维处理,提高SEM的计算效率,实现陆军武器装备体系作战能力的快速计算与综合评估。改进SEM中的聚合指标权重求解分别采用熵权法和层次分析法,将2种权重聚合指标值参与到改进SEM中计算的体系作战能力评估结果,与直接用SEM的体系作战能力评估结果进行对比。仿真实验结果表明,体系作战能力评估结果的变化趋势基本一致,实现了对改进SEM可信度和时效性的验证分析。     

舰空导弹红外制导系统抗干扰性能评估方法研究

针对舰空导弹红外制导系统抗干扰性能各指标关联度强,定量分析难的问题,采用层次分析法建立评价指标体系,按照层次将指标予以量化,计算出各层次指标对总目标的合成权重,并采用某型红外成像导引系统仿真数据进行仿真分析。结果表明：该方法能减少许多不确定因素和人为造成的不利影响,为舰空导弹红外制导系统抗干扰性能的评价提供了科学依据。     

改进的层次分析法在水下信息战人才胜任力评估中的应用

为避免常规层次分析法中的一致性检验,引入最优传递矩阵方法对九标度层次分析法和三标度层次分析法进行改进。分析了水下信息战人才胜任力的评价体系,将改进的层次分析法用于计算水下信息战人才胜任力评价体系中的各指标权重,再通过实例计算了水下信息战人才胜任力等级。结果表明,2种改进的方法有效、可行,均不用检验一致性,改进的九标度层次分析法计算精度较高,适用于多个军官综合能力的比较;改进的三标度层次分析法的计算精度相对低些,适用于快速评估单个军官的综合能力。