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人是企业中最活跃的因素。在适当薪酬保证的基础上．用好的环境留人．用好的机制留心．培养和加强员工对组织的归属感．获得员工的认同和信赖．提高员工对企业的满意度．让在石化企业的每个员工都怀有一颗感恩的心在企业经营活动中充分展现自己的活力，这是石化企业人力资源管理与开发的最终目的。 相似文献
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为进一步响应公司节能降耗号召，充分认识节能降耗工作的紧迫性和重要性，荆州营销中心向广大员工发出倡议，在全营销中心范围内开展“节能降耗，从我做起”活动。倡议发出后，得到了公司广大员工大力支持，并陆续收到员工提出的一些节能降耗的好做法。这充分说明，大家对节能降耗工作有了更深层次的认识。 相似文献
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为进一步响应公司节能降耗号召，充分认识节能降耗工作的紧迫性和重要性，荆州营销中心向广大员工发出倡议，在全营销中心范围内开展“节能降耗，从我做起”活动。倡议发出后，得到了公司广大员工大力支持，并陆续收到员工提出的一些节能降耗的好做法。这充分说明，大家对节能降耗工作有了更深层次的认识。 相似文献
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宋尚涛 《石油化工管理干部学院学报》2008,10(2):45-47
企业在实施“走出去”战略和国际化经营过程中，随着海外事业的不断发展，在境外员工队伍的管理方面遇到一系列问题。解决好员工队伍的稳定问题，是保证企业国际市场竞争力的关键之一。从外派员工选拔和培训、安全保障、队伍稳定以及本土化雇员管理等几个方面提出了思路和建议。 相似文献
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为提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展，中国石化销售企业决定用5年的时间，在全体员工中开展技能竞赛和技术比武活动，全面提升员工的整体素质和企业的经营管理水平，强化“三基”工作。2007年，首届中国石化销售企业润滑油专业线条的销售技能竞赛即将拉开帷幕。 相似文献
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中国石油集团公司从2005年1月启动财务网上报销系统建设工作以来，实现了110多家企事业单位24万用户的上线运行，累计上线单据达220万笔，已成为广大员工办公和财务管理的重要系统工具。系统全面的实施和广泛的应用，给财务人员提出新的课题。 相似文献
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按照体制改革，公司重组分立运行以来，面对资产结构、技术结构和产品结构等固有的结构性矛盾特别突出的现实，在中油集团公司的大力支持和帮助下，我们持续开展“结构调整、技术改造、集约管理”三大攻坚战，2002年，经过全体员工艰苦努力，实现了盈亏平衡。2003年，吉化继续推进“三大攻坚”，靠技术改造增添 相似文献
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简要地介绍了人类安全文化的形成和发展过程，以及安全文化的概念和定义。石油销售企业在安全文化建设上要注重提高全体员工的安全文化素质，加强全体员工的安全教育、安全培训，建立和落实HSE管理体系，处理好物质安全文化和精神安全文化的关系。 相似文献
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一名优秀基层干部在作形势任务教育时说:"基层干部要多看员工的脸色搞好服务."话虽朴实,却耐人寻味.
当前,我们仍然可以看到,有一些党员干部高高在上,眼睛只顾向上看,心里面没有装着员工,明明知道基层有实际困难,非要推诿扯皮一番,等到员工反复反映、领导发话时才去办.还有的干部只盯着一些轰轰烈烈的"大事",不是为了给基层解决... 相似文献