会计信息在管理报酬契约中的应用

从企业契约观及两权分离引起的矛盾出发,阐述了会计信息在管理报酬契约的订立中发挥的重要作用;分析了以会计利润为基础的报酬契约和以股票价格为基础的契约的利弊;阐述了会计政策的选择与管理契约的关系问题;最后对如何发挥利用会计信息发挥激励作用提出了建议.     

裁员谣言背后的IBM危机

继业内传出IBM要进行重大业务和部门重组之后,近日有谣言称,IBM将大规模裁员11万人左右,幅度将达26%。尽管后来IBM官方否认了这个传闻,但就在此传闻之前,IBM公布了其截止到去年12月份的季度财报。其中营收为241亿美元,同比下滑12%;净收益为55亿美元,同比降幅达11%。此外,IBM还公布了其2015年的新利润预期值,远低于其在去年10月份公布的每股收益20美元的目标,而IBM在当时已经下调了公司的     

收益共享下的电商平台跨店捆绑销售定价决策

为了研究电商平台和两个线上互补商家组成的双边市场下的网络零售中跨店捆绑销售定价决策问题,考虑收益共享契约机制,分别构建非捆绑销售与跨店捆绑销售决策模型,并获取均衡解.结果 表明:跨店捆绑销售模式下的单件产品价格总是高于非捆绑销售时期的产品价格,但互补产品的捆绑价格低于非捆绑销售时期的单件产品价格之和;当收益共享系数处于一个理想的适中水平时,电商平台可以通过跨店捆绑销售策略提升自身与零售商家的利润水平,实现Pareto改进;当收益共享系数较低或较高时,电商平台采用捆绑销售策略无法提高利润水平,也无法实现Pareto改进.研究结论对指导电商平台合理运用捆绑销售策略和设计收益共享系数提供参考.     

个性化契约对80后知识型员工的管理启示

随着社会各界对80后行为的关注,如何针对80后特有的时代特征和行为对其进行有效管理,也日益成为研究新领域.近年来,个性化契约建议雇主与雇员可以在双赢的情况下达成对工作的个性化安排,这就打破了对员工进行统一化管理的传统方式.在前人对80后知识型员工的行为特点和管理对策建议的基础上,探讨组织与员工建立个性化契约对80后知识型员工的激励作用.     

锦屏一级水电站大坝右岸高线混凝土生产系统设备新购与回购之比较

从经济、技术和工期等方面出发,对锦屏一级水电站大坝右岸高线混凝土生产系统是采用回购龙滩水电站高程308.5 m及360 m混凝土生产系统的旧设备还是从厂家新购设备进行了详细对比,旨在为今后类似工程对混凝土生产系统设备的选用提供参考意见.     

组织情境中个体传统性研究述评

传统性是指个体对社会传统文化的认知和接受程度,被认为是最能体现中国人独有个性和价值观的变量之一。围绕传统性这一概念,国内外展开了诸多研究。本文主要回顾和总结了以往组织情境中个体传统性的概念内涵、结构维度、影响因素及其调节效应,并在此基础上指出了未来可能的研究方向。     

基于关系契约的水利工程代建制激励机制研究

分析了关系契约的特征,构建了水利工程中政府与代建单位间的关系激励契约,讨论了政府与代建单位间基于关系契约的奖金机制及其影响因素,并探讨了关系激励契约的管理。研究表明关系契约中最优奖金决定于政府对双方关系未来价值的评价和代建市场行情等因素;政府可根据代建市场行情来管理与代建单位间的关系激励契约,代建市场行情好时政府更应该提高对双方合作关系的评价、注重建立良好的声誉,以赢得更好的代建服务。     

组织支持感对员工组织承诺的影响——心理契约的中介作用

本文研究组织支持感对员工组织承诺的影响,以心理契约为中介变量。我们发现:(1)组织支持感对组织承诺有正向影响;(2)组织支持感对心理契约有正向作用;(3)心理契约在组织支持感和组织承诺之间起着中介作用。     

论市场契约对公允价值目标导向的影响

公允价值的出现使得会计计量属性从内容到目标更趋向于公正、公平和公开的理想状态.我国于2006年引入公允价值以来,公允价值使用结果值得探究.从研究过程来分析,公允价值目标导向始终会受到其市场契约的限制.而分析市场契约的本质,优化市场契约则有利于公允价值发挥其效力.